2月24日中移動(dòng)“被”眼球了一把。當(dāng)天上午《每日經(jīng)濟(jì)新聞》說中移動(dòng)將“被”減薪——幅度還很大，要降50%，時(shí)間也很長，要延續(xù)5年；但到了下午，《北京晚報(bào)》就援引北京移動(dòng)的新聞發(fā)言人出來澄清的話，說他們不知道有這回事情。
而吃晚飯時(shí)，情況就全部清楚了?！督?jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)》的消息說，實(shí)際能掌握中移動(dòng)發(fā)多少薪水的國資委，表態(tài)這次減薪的傳聞實(shí)屬為“被”。全體普通百姓“被”了N年之后，國資委及其長子也有了一“被”。但中移動(dòng) “被”減薪，問題的要害在哪里？大有可斟酌之處。
當(dāng)然媒體羅列 “被” 的理由，在普通視角里有些煽動(dòng)力，也很像國資委的一貫要求。第一份報(bào)道中移動(dòng)“被”減薪，言之鑿鑿地說，國資委期望這些央企“降本增效”，以加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
雖然“降本增效”不是一件很容易的事，因?yàn)槠髽I(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的成本降不降、怎么降，有時(shí)候很專業(yè)，外面人搞不清楚；即使業(yè)內(nèi)，也未必能解釋得頭頭是道。舉例說來，中移動(dòng)的那些網(wǎng)絡(luò)電信的設(shè)備，及系統(tǒng)運(yùn)行的成本，寫上幾萬字，搞上幾百頁的數(shù)據(jù)，也許都說不清楚，想被眼球看熱，想說它“降本增效”了，那是很難的。
但說到降低人力資源成本——工資，就可以是很熱鬧的話題。這次壟斷央企被降薪了，做出了少拿錢的姿態(tài)。盡管這是“被”出來的，但天下期望國資委及其長子學(xué)習(xí)雷鋒好榜樣的期望，何其厚也！
不過這種心態(tài)并不恰當(dāng)。這倒不僅是雷鋒不好當(dāng)，就是中移動(dòng)當(dāng)了雷鋒，工資這回事也難辦。尤其是在新形勢(shì)下，社會(huì)到底要采取什么樣的原則，來建立薪酬體系，遠(yuǎn)非只一家想做好事的活雷鋒——中移動(dòng)，可以解決的。即使中移動(dòng)這次如大家所愿，在歡天笑語中達(dá)到了“降本增效”的作用，也不意味著中國有了一個(gè)好的先例，可以此為模范，安撫天下得太平，就有了薪酬體系公允。
因?yàn)槿肆Y源價(jià)格的合理形成，和國資委命令下學(xué)習(xí)雷鋒似的少拿錢，是完全兩種不同的話語體系。當(dāng)然拿工資多勞多得和講究奉獻(xiàn)學(xué)雷鋒，相互之間也許可以良性互動(dòng)和道德影響，但無法相互取代。雷鋒精神的光芒，并不在工資問題上，比要求合理的人力資源價(jià)格，更有助社會(huì)進(jìn)步。
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