春節(jié)在即，加班難免。勞動(dòng)部門(mén)又開(kāi)始為我們計(jì)算節(jié)日加班費(fèi)的“官方指導(dǎo)價(jià)”了:2月10日《解放日?qǐng)?bào)》的消息說(shuō)，上海市人力資源和社會(huì)保障局表示，春節(jié)長(zhǎng)假期間加班工資計(jì)算公式如下——法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300％；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200％。按此標(biāo)準(zhǔn)，如果春節(jié)長(zhǎng)假期間加班七天，應(yīng)得加班工資最少為750.35元。
“官方指導(dǎo)價(jià)”很可能是紙上畫(huà)餅，因?yàn)樽詈笳瓶刂影噘M(fèi)生殺予奪大權(quán)的是企事業(yè)單位，他們給出的才是“市場(chǎng)零售價(jià)”。加班費(fèi)是個(gè)提起來(lái)讓人一肚子氣的話(huà)題，雖然年年都在總結(jié)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的成績(jī)，但加班費(fèi)的紙上權(quán)益始終沒(méi)有完全落地。
按理說(shuō)，加班費(fèi)不是額外的恩賜，也不是用人單位可以自由裁量的福利，而是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。遵循起碼的等價(jià)交換原則，節(jié)日期間加了班，就等于額外付出了體力腦力勞動(dòng)，雇傭方貨幣化兌現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值是應(yīng)盡的義務(wù)，不然，這和吃霸王餐何異？奈何節(jié)日加班費(fèi)就是跨世紀(jì)地難產(chǎn)著，究其原因，無(wú)非有三:一是失衡的勞資關(guān)系，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，談判能力差、話(huà)語(yǔ)權(quán)小，資方可以合法地占便宜；二是雇傭方深諳法不責(zé)眾的道理，橫豎大家都不給，誰(shuí)給誰(shuí)吃虧，何況社會(huì)還處于消費(fèi)人口紅利的時(shí)代，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系為資方的蠻橫提供了天然的動(dòng)力；三是一些職能監(jiān)管部門(mén)長(zhǎng)期不作為，只告訴勞動(dòng)者要“勇于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益”，卻漠視事實(shí)語(yǔ)境下的維權(quán)成本，上當(dāng)多了，公眾自然不會(huì)貿(mào)然碰壁，畢竟，飯碗永遠(yuǎn)比加班費(fèi)更可愛(ài)。
- 收藏
- 訂閱
- 發(fā)給好友
- 我來(lái)說(shuō)兩句
- 關(guān)閉此頁(yè)
- 【字號(hào) 大 中 小】
- 2008-09-16中秋加班費(fèi)豈能寄予秋后算賬
- 2009-10-03加班費(fèi)何時(shí)不再成“鏡中花”？
|
|