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2006年，某省總工會(huì)對(duì)全省各類(lèi)企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，經(jīng)過(guò)對(duì)1021家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示:42%的企業(yè)未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且很少有用人單位因不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)而被處罰的。

社會(huì)調(diào)查結(jié)論如此，那么問(wèn)問(wèn)那些生產(chǎn)一線的打工者，國(guó)家提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)他們意味著什么？恐怕相當(dāng)多的人會(huì)很茫然。因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)高，充其量只是在應(yīng)聘談條件時(shí)作為底線來(lái)參考——— 現(xiàn)在全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是xxx元，我的工資總不能比這還低吧，僅僅如此而已。但事實(shí)上，以打工者普遍的弱勢(shì)來(lái)說(shuō)，怕是會(huì)有相當(dāng)一部分連這個(gè)底線也不敢爭(zhēng)取。

即使最低工資標(biāo)準(zhǔn)如此“軟弱”，如果遇上金融危機(jī)這樣的關(guān)口，標(biāo)準(zhǔn)還會(huì)再打折扣——— 因?yàn)椤捌髽I(yè)經(jīng)營(yíng)困難”，該提高標(biāo)準(zhǔn)時(shí)政府不敢提了，該較真“指導(dǎo)”的也不敢較真了。如此式微的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者又怎么能對(duì)其“有感覺(jué)”呢？

前幾年，“工資立法”問(wèn)題曾一度被提及，熱議者希望通過(guò)強(qiáng)制立法介入市場(chǎng)分配體系。在具體的做法上擬出兩個(gè)初步成型的手段:一是工資集體協(xié)商制度，通過(guò)行業(yè)協(xié)商提高職工待遇；二是在企業(yè)內(nèi)部建立正常的工資增長(zhǎng)制度，提高職工的工資水平。