【特別關注】消除“中國式”就業(yè)歧視 我們仍在路上【3】

【特別關注】消除“中國式”就業(yè)歧視 我們仍在路上【3】--理論 E-mail推薦：

【身體疾病門檻】

乙肝歧視

雖然近年來，黨和國家高度重視我國近1億乙肝人群的平等就業(yè)問題，陸續(xù)出臺了相應法律法規(guī)和政策，禁止就業(yè)體檢檢查乙肝。然而，就業(yè)體檢禁查乙肝并未得到遏止，乙肝歧視狀況仍普遍存在。而且用人單位檢查乙肝的違法成本低，地方實施細則進一步減輕處罰。2008年1月1日生效的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第六十八條規(guī)定：“用人單位違反規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下的罰款?！崩钻J認為，最高1000元的罰款對于用人單位來說是“九牛一毛”，無法起到震懾作用。

殘疾歧視

裴曉峰是哈爾濱工業(yè)大學土木工程專業(yè)研究生，沈陽人，1986年出生的他，兩歲時被發(fā)現患有腦癱。不幸中的萬幸，他的智力并未受到影響，身體上的殘疾也僅是左手指略有彎曲，呈彎曲狀不很協(xié)調，走路有點跛腳。盡管學業(yè)成績優(yōu)異，但在就業(yè)時，并不算嚴重的身體殘障還是讓這位年輕人面臨窘境。

如何應對：樹立衛(wèi)生平等理念 消除疾病歧視

早在三年前，人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部就聯合下發(fā)“12號文件”，規(guī)定“各級醫(yī)療衛(wèi)生機構不得在入學、就業(yè)體檢中提供乙肝項目檢測服務”。但目前，社會上乙肝病毒攜帶者合法權益受到侵害的現象還時有發(fā)生，如何消除這種潛在的疾病歧視？

中國疾病預防控制中心主任王宇委員告訴記者，乙肝就業(yè)歧視僅僅是疾病歧視的典型例子之一，其他很多與健康狀況相關的疾病歧視現象仍然存在。當合法權益受到侵害時，由于我國還沒有系統(tǒng)的衛(wèi)生法，法律維權機制還不成熟?！瓣P鍵還是全社會沒有形成人人享有平等公共衛(wèi)生服務的理念，宣傳力度不夠，人們對這個概念不是很熟悉。如果沒有一個共同的認知基礎，就算政策法規(guī)規(guī)定不能歧視，恐怕也難以達到好的效果。”

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