【本科出身院校門檻】

近日，全國政協(xié)委員、河北師范大學(xué)副校長王長華痛批學(xué)歷歧視，“這兩年，一些用人單位招聘時(shí)直接排斥普通高校畢業(yè)生，即使是畢業(yè)于重點(diǎn)大學(xué)的博士，也常常會(huì)因本科讀的不是‘211’‘985’大學(xué)而被拒之門外?！蓖蹰L華直言，這樣的選人機(jī)制簡單粗暴，直接損害了普通高校畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展權(quán)益。

近年來，“院校歧視”有愈演愈烈的趨勢。有資料顯示，七成多的高校畢業(yè)生遭受過就業(yè)歧視，90%以上的招聘廣告中含有歧視性條款，許多畢業(yè)于普通高校的畢業(yè)生在就業(yè)起點(diǎn)上就面臨歧視，連起碼的公平展示、平等競爭的就業(yè)機(jī)會(huì)都難以獲得，以致“同等學(xué)歷不同等待遇”。

如何應(yīng)對：盡快出臺(tái)《反就業(yè)歧視法》破解“中國式”就業(yè)歧視

對于“本科沒能讀重點(diǎn)，上到博士也白搭”的“中國式”就業(yè)歧視，作為國家首批“211”和“985”重點(diǎn)建設(shè)高校的一校之長，全國人大代表、南開大學(xué)校長龔克明確表示：不贊成?！捌髽I(yè)用人也好，機(jī)關(guān)用人也好，還是要看人的全面素質(zhì)。”

龔克認(rèn)為，“中國式”就業(yè)歧視在很大程度上是由于沒有很好地建立起人才流動(dòng)機(jī)制。他解釋說，對用人單位而言，所用之人不能勝任工作卻辭不掉，是最為難的，特別是一些事業(yè)單位，缺乏退出機(jī)制，幾乎僅看簡歷就要把這個(gè)人雇傭下來，而且是長期雇傭，確實(shí)風(fēng)險(xiǎn)很高。在篩選率比較高、競爭力較強(qiáng)時(shí)，選擇畢業(yè)于“名校”的求職者，風(fēng)險(xiǎn)似乎會(huì)小一些。

為此龔克強(qiáng)調(diào)，要改變“中國式”就業(yè)歧視還要改變用人機(jī)制——用人單位要實(shí)現(xiàn)人才“能進(jìn)能出”的流動(dòng)。“經(jīng)過三年工作崗位考驗(yàn)，是否勝任便可一目了然，根本不必再追究本科在哪兒讀的，甚至初中在哪兒讀的?！?/p>