那么，如何解決領導干部良好作風的養(yǎng)成呢？從黨內生活的實際出發(fā)，毫無疑問這是一個系統(tǒng)工程，它包含領導干部科學的思維方式、正確的工作方式、健康的生活方式的養(yǎng)成，黨組織有效制度方式的構建。具體而言；
領導干部要通過形成科學的思維方式，養(yǎng)成良好的學風與思想作風。要解決這樣的問題，根本在于加強領導干部的黨性修養(yǎng)，堅持馬克思主義科學的思想方法，堅守共產(chǎn)黨人的宗旨意識理想信念。黨性修養(yǎng)是領導干部良好作風養(yǎng)成的科學路徑，是在黨的科學理論指導下自我教育、自我約束、自我監(jiān)督、自我完善的能動過程，即自省、自警、自勵、自律的過程。在這個過程中，領導干部首先是要樹立終身學習理念，只有堅持不懈的向實踐學習，向群眾學習，不斷更新知識，不斷創(chuàng)新觀念，才能跟上時代前進的步伐，才能是自已的思想不脫離實際，不犯主觀主義的錯誤，不斷生成富有時代氣息的思想和理念。其次，是要通過學習不斷提升自我認識能力，努力做到四個統(tǒng)一，即：堅持理論和實踐相統(tǒng)一，堅持改造客觀世界和改造主觀世界相統(tǒng)一，堅持加強個人修養(yǎng)和接受社會監(jiān)督相統(tǒng)一的基本原則，做到知人者清，自知者明，從根本上解決思想方法科學化的問題。再次，要通過學習強化終身修養(yǎng)意識。良好作風的養(yǎng)成是領導干部的終身課題，這是因為，領導干部的和良好作風必須是堅強黨性作支撐，而堅強黨性又不是與生俱來的，也不是一蹴而就、一勞永逸的，它是一個具體的歷史的過程。黨內生活的實踐證明；一個領導干部要有堅強的黨性，需要持之以恒的歷練。過去堅強，不意味現(xiàn)在堅強；今天優(yōu)良，不等于明天優(yōu)良，只有堅持終身修養(yǎng)的觀念，才能不斷的養(yǎng)成良好作風。特別是改革發(fā)展的新時期，對于領導干部來說，職位越高、責任越重，權力越大，誘惑和考驗也越大。因此其黨性修養(yǎng)和良好作風養(yǎng)成的任務也更艱巨，更需要領導干部要堅守黨的信念不動搖，只有始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，才能始終經(jīng)受住長期執(zhí)政的考驗、改革開放的考驗、人民的考驗，歷史的考驗。
領導干部要通過形成正確的工作方式，養(yǎng)成良好的工作作風和領導作風。所謂正確的的工作方式，就是要堅持從實際出發(fā)，著眼于大多數(shù)人利益的實現(xiàn)。堅持工作作風要實、領導作風要勤、話風要真。所謂“工作作風要實”，就是要堅持群眾路線，求真務實的原則。增強工作責任感、緊迫感和光榮感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，用心想事，用心謀事，用心干事，察實情，講實話，辦實事，求實效。在攻堅克難上狠下功夫，不怕辛苦，不畏艱難，同群眾一起共同商量解決問題的辦法，開創(chuàng)工作新局面。所謂“領導作風要勤”，就是要堅持經(jīng)常深入基層、深入群眾，深入實際調查研究，了解基層難在哪、急在哪、苦在哪，聽聽群眾想什么、盼什么、憂什么，少會議、少應酬、少走馬觀花，出好主意、解決好問題。所謂“話風要真”， 就是要養(yǎng)成良好、端正的話風，小心謹慎地行使黨和人民賦予的話語權，講話要管用、有效。 要徹底改變少數(shù)領導干部不講真話實話，空話、大話連篇，“不會說話”，“話沒人聽”，“與新社會群體說話，說不上去；與困難群眾說話，說不下去；與青年學生說話，說不進去；與老同志說話，給頂回去”，的種種尷尬局面。說話溫和一些、平等一些、謙虛一些，多說一些知心、貼心、交心的話，多說一些明理、鼓勁、勵志的話。真正使群眾能聽得進去、聽得下去，領導干部只有把這些事做好，工作才會有成效，群眾才會信服。
- 2009-01-21李源潮：以堅強黨性和良好作風 保證科學發(fā)展觀貫徹落實
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