（二）就資方的優(yōu)勢來看，體現(xiàn)在三個方面：
第一，自身的財產(chǎn)力量。在國有企業(yè)中，企業(yè)的財產(chǎn)屬于國家，職工成為企業(yè)的主人。職工權益受到國家保護。但是在非公有制企業(yè)，企業(yè)的資產(chǎn)有企業(yè)主自己投入，雖然他們也是中國工人階級的一部分，但是他們已經(jīng)不同于國有企業(yè)的職工的“主人翁”地位。企業(yè)全部財產(chǎn)的所有權，決定了企業(yè)對諸生產(chǎn)要素的充分支配，表現(xiàn)在勞資關系領域，資方享有職工錄用，工資待遇，晉級考核，培訓教育，辭退員工等方面的決定權，有的甚至上述規(guī)范化的權力范圍。
第二，市場力量，市場力量表現(xiàn)為勞動力市場的供求狀況。如果供求均衡，勞資雙方就會“等價交換”；如果勞動力供大于求，勞資雙方的力量就傾斜于資方；如果勞動力市場供不應求，勞方會享有更多的機會。而在我國現(xiàn)階段，勞動力供給遠遠大于需求。勞動力過剩，這是客觀的事實。因此資本的力量就必然占據(jù)主導的地位。
第三，政府方面，尤其是地方政府，在目前發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟中，非公有制經(jīng)濟成為我國社會主義市場經(jīng)濟的重要部分，大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟成為促進我國經(jīng)濟增長、解決很多社會問題的重要途徑。尤其是在解決就業(yè)方面。國家不得不實施較多的優(yōu)惠政策，給予企業(yè)所有者。無形中這種權利，在勞資關系中轉換成資方對勞動力超市場規(guī)則的主導地位，使勞資關系中資方力量更加強大。而地方政府，直接得益于企業(yè)經(jīng)濟增長帶來的財政收入和其他經(jīng)濟收入。此外為了地方的經(jīng)濟利益，實現(xiàn)招商引資，對來本地投資的資方給予比較優(yōu)惠的政策與待遇，而對勞動務工人員卻沒有給予相關的待遇。這也無疑增強了資方的力量，給勞資雙方力量對比帶來不平衡。應該客觀的指出，在相當長的一個歷史階段這種狀況將難以改變，它的存在具有一定的現(xiàn)實性和必然性，但是從社會科學發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展意義上講，它又是不容回避和必須解決的問題。
二、建立現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會勞資關系的路徑思考
要克服前面所述的勞動差異和矛盾，應該采取相關措施。我們應該注意到 20世紀后期以來在一些經(jīng)濟發(fā)達國家勞資關系矛盾已經(jīng)發(fā)生了很大變化。勞資關系的核心是雇主和雇員之間的利益與地位關系。最大的變化是從以前的罷工、對抗、沖突，到現(xiàn)在趨向于以合作為主。這種轉變的基礎在于雙方共同利益的趨同，企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益可以使得勞資雙方得到“雙贏”，因此勞資合作實際是一種管理策略的選擇，主要目標在于提高組織的整體營運績效，使勞資雙方的需求都得到進一步滿足，促進勞資雙方致力于把本企業(yè)的“蛋糕”做大。當然，從雇主本身的角度看，“利潤最大化”仍然是其根本目標。但是從當代現(xiàn)實條件下看，勞資合作模式出現(xiàn)多種類型。常見的主要有以下幾種：
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